«کارآموزی حسابداری بیمارستان امیرالمومنین»
تاريخچه
بيمارستان امیرالمومنین (ع) با اهدا‌‌ي زمين وبنا توسط مرحوم حاج آقا سالک وبا مالكيت دولتي از سال 1345درجنوب تهران به صورت درمانگاه شروع به كارنموده است. از سال 1361 با دايرنمودن بخش داخلي و اورژانس با تعداد 100 تخت به فعاليت خود ادامه داده است، زير بناي بيمارستان در ابتدا،1374 متر مربع بوده، كه با گسترش فضاي فيزيكي‌در سالهاي 66 و 77 هم اكنون مساحت كل زمين بيمارستان 7750 متر مربع و زير بناي 6000 متر مربع ميباشد.
در حال حاضر با ايجاد تمهيداتي پروژه هاي سي تي اسكن،گاما اسكن (پزشكي هسته‌اي) جراحي قلب بازوآنژيوگرافي وفيزيوتراپي‌درحال راه اندازي مي باشدكه با مساعدت افراد خيردرقالب شركتهاي خاور ميانه و… صورت خواهد گرفت.
بخش ها
بيمارستان امیرالمومنین (ع) با 192 تخت مصوب و 133 تخت فعال داراي بخش هاي داخلي زنان و مردان (داخلي عفوني و داخلي مغز و اعصاب)، بخش هاي ويژه (سي تي يووپست سي سي يو و آي سي يو) بخش دياليز و بخش فوريت هاي پزشكي بوده و آماده ي ارائه ي خدمات به مراجعين محترم مي باشد.
بخش هاي داخلي:
بخش هاي داخلي زنان و مردان با داشتن 62 تخت فعال در دو بخش مجزا با به‌كارگيري متخصصين سرشناس وخوشنام درگرايش هاي داخلي، عفوني، داخلي مغزواعصاب، راديولوژي، گوارش، نفرولوژي، وپرستاران ما‌هرو ورزيده باداشتن امكانات و تجهيزات پزشكي و غيرپزشكي به مراجعين سرويس دهي نموده وبه منظور بهبودكيفي وضعيت ساختماني وتجهيزاتي به صورت‌روزانه، ماهيانه و ساليانه تحت نظارت وبازرسي سوپروايزران بيمارستان بوده است وطبق برنامه ريزي و اجراي مناسب صورت مي گيرد.
بخش هاي سي سي يوو پست سي سي يو:
بيمارستان امیرالمومنین (ع) با داشتن دو بخش سي سي يو و دو بخش پست سي سي يو واتاق پيسينگ به عنوان بزرگترين بلوك غرب استان تهران پذيراي بيماران عزيز بوده و با به كارگيري پزشكان وپرستاران دلسوزوآخرين دستاورهاي تجهيزات پزشكي در راستاي ارائه ي خدمات مربوط فعاليت مي كند.
كلينيك هاي تخصصي
كلينيك تخصصي بيمارستان امیرالمومنین (ع) طبق برنامه‌ي تنظيم شده در تمام ايام هفته به جزايام تعطيل جهت انجام خدمت به عموم مردم آماده بوده وشامل تخصص‌هاي زير ميباشد:
نيروي انساني
بيمارستان امیرالمومنین (ع) داراي‌تعداد 400 نفر پرسنل دربخش هاي مختلف بيمارستان مي باشد.
كاركنان به 3 دسته تقسيم مي شوند شامل:
شرح وظايف امورمالي
هزينه:
دربيمارستان امیرالمومنین (ع) ودراماكن‌دولتي ابتدا هزينه از محل درآمد هاي اختصاصي مي باشد و سپس با اسناد و مدارك در اختيار داشته، تمام هزينه هاي مرتبط را شناسايي‌كرده وازدانشگاه علوم پزشكي تهران‌درخواست وجه مي‌كنند. البته قابل ذكر است‌كه دانشگاه مبلغي‌را به عنوان بودجه‌دراختيار بيمارستان قرارمي‌دهد.يا اينكه هزينه‌اي انجام مي شود ودر قبال آن بدهي براي موسسه ايجاد مي شود براي پرداخت اين بدهي ازدانشگاه درخواست وجه مي كنند.
دفترداري:
بعد از اينكه تمام اسناد هزينه تامين اعتبار شد ومورد رسيدگي قرارگرفت و به تاييد رياست حسابداري ورياست بيمارستان رسيد وظيفه دفترداري اين است كه:
تمام هزينه هاي رخ داده شده را دردفاتر معين، روزنامه و كل وارد نمايد.
حسابداري:
وظايف حسابداري شامل موارد زير مي باشد:
- محاسبه طرح كارانه ي پزشكان
- حقوق وكاركنان رسمي، طرحي و پيماني
- ثبت هزينه دراسناد هزينه
- محاسبه ي درآمد اختصاصي بيمارستان
- ترازعمليات مالي دراواخر هر ماه
- تامين اعتباراسناد هزينه
- ارائه ليست بيمه به اداره ي تامين اجتماعي
اموال:
مسئوليت ثبت و نگهداري اموال و اثاثه و تجهيزات در بيمارستان را دارد اين اموال و تجهيزات طبق شماره سريال خود دردفاتر ثبت مي شود. (جز سرمايه ي بيمارستان به حساب مي آيد كه در دفاتر با نام تملك سرمايه اي ثبت مي شود.)
اصول حسابداري
بيمارستان امیرالمومنین (ع) يكي‌از مراكز خدمات درماني است‌كه زير نظر دانشگاه علوم پزشكي و شبكه بهداشت و درمان استان تهران فعاليت ميكند، كه بخشي ازهزينه هاي‌آن ازطريق درآمدهاي اختصاصي و بخش‌ديگري ازطريق بودجه مصوب دولت تامين مي شود تحقق يافتن هزينه ها درار‌گان هاي‌دولتي مشروط به مراحلي مي باشد از قبيل:
تشخيص:
در مرحله اول،كه تحت نظررياست بيمارستان مي باشد ارگان‌دولتي بايد تشخيص دهدآيا اين هزينه لازم و ضروري است يا خير.
توضيحات سند هزينه (دومين سند)
تاريخ: تاريخي‌كه سند نوشته مي شود بايد قيد شود.
توضيحات سند
اتوماسيون:
بيمارستان امیرالمومنین (ع) براي خريدلوازم جانبي‌كامپيوتر 5 % اتوماسيون سهم‌رياست در نظرمي‌گيرد. (سهم رياست دانشگاه)
درآمدهاي وصولي غير قابل انتقال به خزانه 5 % ماليات:
طرح كارانه ي پزشكان
طرح كارانه ي پزشكان به معناي: ليست كاملي ازخدمات ارائه شده پزشك به بيمار.
زماني كه بيماري به بيمارستان مراجعه مي كند چه بستري شود وچه سرپايي باشد تمام‌خدمات ارائه شده به بيماررادر فرم هاي مخصوص به خود وارد مي‌نمايند اعم از:
اكو، دياليز، نوارقلب، تست ورزش، سيتي اسكن، مبلغ ويزيت سرپايي، مبلغ ويزيت بستري.
بعد از اينكه اين فرم ها تكميل شد به حسابداري براي محاسبه‌ي حق پزشك فرستاده مي شود در قسمت حسابداري تمام خدمات ارائه شده ي پزشك به بيماررا با هم جمع زده وآن ها را به صورت تفكيكي مي نويسند به طور مثال: نوار قلب: 1500000 بـستري 28000000
از اين ملبغ جمع شده (كل كاركرد پزشك)كسوراتي را طبق تعرفه مشخص شده از سوي دولت
(ميزان اين كسورات را بيمه تعيين كرده و هر ماه به حسابداري ارائه مي دهد.) كسر مي كنند. اين كه پزشك عمومي باشد يا متخصص كسورات‌آن نيز متفاوت است.
به طور مثال: كسوراتي‌كه از يك پزشك عمومي براي كاركرد نوار قلب كسر مي شود مبلغ 17173، اما ميزان‌آن براي پزشك متخصص 18356 مي باشد. يا كسورات ويزيت متخصص مبلغ 91916 و براي پزشك عمومي 115020 ريال مي باشد.
(قابل ذكر است‌كه ويزيت سرپايي‌كسوراتي ندارد.)
بعد از اينكه تمامي‌كسورات ازكل كاركرد پزشـكان كسر شد رقم بدست آمده ناخالص پرداختي مي باشد.
ناخالص پرداختي وارد سيستم‌كامپيوترشده طبق‌تعرفه‌مشخص شده درصدي‌ازآن سهم پزشك، سهم‌كارمندان، سهم‌رياست ودرصدي سهم دانشگاه ميباشد.
توضيحات
خدمات سرپايي:
كليه خدمات انجام شده‌ي پزشك براي بيماراني‌كه بستري نمي شوند درستون سرپايي‌قرار مي‌گيرد. كه‌درجدول فوق داراي دوستون مي باشد:
- كل كاركرد
- سهم پزشك
درستون‌كل‌كاركرد،كل كاركرد پزشك دريك ماهه قيد مي شود ودرستون دوم يعني سهم پزشك، 50% كل كاركرد به وي‌تعلق مي‌گيرد.
خدمات بستري:
كليه‌ي خدمات‌انجام شده ي پزشك براي بيماراني‌كه بستري مي باشند درقسمت خدمات بستري ذكر مي‌گردد كه اين ستون مانند ستون قبلي داراي دو عنوان مي باشد:
- كل كاركرد
- سهم پزشك
در قسمت كل كاركرد، كليه ي‌كاركرد پزشك براي افراد بستري شده قيد مي شود ودر قسمت سهم پزشك 40% كل كاركرد به وي تعلق مي‌گيرد.
حقوق و دستمزد
توضيحات حكم‌كارگزيني
اصل اين حكم دراختيار رئيس اموراداري مي باشد وكپي‌آن دراختيارحسابداربراي بدست‌آوردن مبلغ حقوق ودستمزد ماهانه‌ي‌كاركنان مي باشد.
حداقل دريافتي:
دولت همه ساله مبلغي را به عنوان حداقل دريافتي در نظرمي‌گيرد كه جمع سه رقم فوق‌العاده ي شغل، حقوق، سنوات بايد با اين مبلغ (1.350.000) برابر باشد. اگر برابر نشد مبلغ تفاوت رادر ستون تفاوت حداقل دريافتي قيد مي كنند.
حداكثر نوبت كاري:
اين مبلغ براي پزشكان وپرستاراني درنظرگرفته مي شود كه درشيفت هاي مختلف مشغول به‌كار مي باشند.(صبح، عصر وشب)
فوق العاده ي محروميت ازتسهيلات:
10% حقوق مبنا
كسورات:
7% بيمه، 9% بازنشستگي، 5% ماليات، علي الحساب.
توضيح: حقوق تا سقف 1.900.000 معاف ازماليات است. اگر بيشتر ازاين رقم شد10%ماليات محاسبه مي شود.
سمت: پرستار وضعيت تاهل: مجرد افزايش سنوات: 0
حقوق و فوق العاده ها:
حقوق مبنا 349.920
فوق العاده ي شغل 160% 559.872
تفاوت حداقل دريافتي 440.208
محروميت ازتسهيلات 34.992
سختي‌كار45% 157.464
كد99 34.992
نوبت كاري 60.480
جمع: 1.637.928
تفاوت حداقل دريافتي:
909.792 = 559.872 + 349.920
حداقل دريافتي 440.208= 909.792 – 1.350.000
كسر 7% بيمه:
96.114654= 7% * 1.637.928
خالص پرداختي : 1523273.04 = 114654.96 – 1.637.928
سمت: كاردان راديولوژي وضعيت تاهل: متاهل افزايش سنوات: 5%
حقوق و فوق العاده ها:
حقوق مبنا 410.400
افزايش سنواتي 142.770
فوق العاده‌ي‌شغل 130% 533.520
كاركنان ممتاز 10% 41.040
تفاوت حداقل دريافتي 222.271
حق جذب 80% 1.080.000
محروميت ازتسهيلات 41.040
سختي كار 20% 82.080
حق اشعه 675.000
نوبت كاري 20% 60.480
كمك هزينه اولاد 48.384
كمك هزينه عائله مندي 120.960
كمك هزينه مسكن 300.000
جمع: 3.757.944
فهرست مطالب
فصل اول
تاريخچه 2
بخش ها 2
كلينيك هاي تخصصي 3
شركت ها و سازمانهاي طرف قرارداد با بيمارستان 5
نيروي انساني 5
چارت سازماني 6
شرح وظايف امورمالي 7
فصل دوم
اصول حسابداري 12
تنظيم اسناد حسابداري 13
توضيحات سند هزينه (دومين سند) 15
توضيحات سند 23
ثبت دفتر روزنامه 32
انتقال به دفاتر كل 35
طرح كارانه ي پزشكان 40
توضيحات 41
حقوق و دستمزد 46
توضيحات حكم‌كارگزيني 46
فصل سوم
فرم کلی سند ها 53
مقاله فوق دارای صفحه مشخصات، جدول، فهرست مطالب (فصل بندی شده) و 56 صفحه متن (در قالب 
و 
) با رعایت کامل صفحه بندی می باشد. همچنین فونت های کار شده برای متن مقاله B Lotus(14) و برای تیترهای داخل مقاله B Titr می باشند.
قیمت این مقاله 7900 تومان می باشد، جهت دریافت کامل متن مقاله (قابل ویرایش) بالای صفحه روی پرداخت و دریافت کلیک کنید
مشاهده فهرست مقالات کارآموزی، کارآفرینی و پژوهش 
مشاهده دیگر مقالات اینجا
نوشته شده در 2 آذر 1401 توسط بهنام پروندی
لطفا پس از بهره مندی از مطالب فوق با نظر گرمت به من انرژی مثبت تزریق کن 🙂
فی فی –
کاملا دقیق و کاربردی
بهنام پروندی –
تشکر