«نیروی انسانی بانک ملت»

مقدمه

بانک ملت به موجب مصوبه ی مورخ 29 آذر در 1358 مجمع عمومی بانک ها از ادغام بانکهای تهران ـ داریوش ـ بین المللی ایران ـ عمران ـ بیمه ی ایران و عرب ـ پارس ـ اعتبارات تعاونی و توزیع ـ تجارت خارجی و فرهنگیان در تاریخ 31 تیر 1359 تشکیل و تحت شماره 38077 در اداره ی ثبت شرکت ها به ثبت رسید عملیات اجرایی بانک نیز از همان تاریخ آغاز شد.

سرمایه ی اولیه ی بانک ملت معادل 5/33 میلیارد ریال در اثر ادغام بانک های یاد شده شکل گرفت آخرین افزایش سرمایه شرکت در تاریخ 19 مرداد 1384 بالغ بر 11861 میلیارد ریال از محل تجدید ارزیابی دارایی های ثابت و اندوخته تسغیر دارایی ها و بدهی های ارزی انجام شد.

آئین نامه استخدامی بانک ملت

ماده 1

1ـ1ـ استخدام: عبارت است از پذیرفتن شخص حقیقی به خدمت در بانک طبق ضوابط آئین نامه.

2ـ1ـ شغل: عبارت است از مجموعه وظایف و مسئولیت های مرتبط و مشخصی که از سوی بانک به عنوان کار واحد شناخته شده است.

3ـ1ـ پست سازمانی: عبارت است از جایگاهی که در نمودار سازمانی بانک برای انجام وظایف و مسئولیت های مشخص و مستمر یا غیر مستمر برای یک شغل و جهت تصدی یک نفر در نظر گرفته می شود.

4ـ1ـ انتصاب: عبارت است از واگذاری یکی از پست های پیش بینی شده در نمودار سازمانی بانک به کارکنان.

5ـ1ـ ارتقا: عبارت است از انتصاب شاغل به پست بالاتر به شرط دارا بودن شرایط احراز پست مورد نظر و خالی بودن پست.

6ـ1ـ قوانین و مقررات: منظور از قوانین و مقررات در آئین نامه عبارت است از قانون کار ـ قانون تأمین اجتماعی و ضوابط بانک.

7ـ1ـ کارکنان: واژه کارکنان اعم از کارمندان و کارشناسان در کلیه رده های شغلی می باشد که در آئین نامه اصطلاحاً مستخدم نامیده می شود مستخدم فردی است که به موجب قرارداد کار اعم از موقت یا غیر موقت به استخدام بانک پذیرفته می شود واژه مستخدم در آئین نامه دارای همان مفهوم و بار واژه کارگر در ماده 2 قانون کار است.

8ـ1ـ حکم کارگزینی: عبارت است از دستور کتبی مقامات صلاحیت دار بانک به کارکنان در حد و قوانین و مقررات و ضوابط.

9ـ1ـ حق السعی: به کلیه دریافت های قانونی که مستخدم به اعتبار قرارداد کار اعم از فرد یا حقوق کمک عائله مندی ـ حق مسکن ـ خوار بار ـ ایاب و ذهاب ـ مزایای غیر نقدی و نظایر آن ها دریافت می نماید حق السعی گفته می شود.

10ـ1ـ قرارداد کار: عبارت است از توافق نامه ای که در چارچوب قوانین و مقررات تهیه و به امضای مقامات صلاحیت دار و مستخدم می رسد و به موجب آن شخص برای مدت موقت و یا غیر موقت برای تصدی یکی از شغل های بانک در مقابل دریافت حق السعی معین به کار گرفته می شود.

11ـ1ـ فرد ثابت: عبارت است از دستمزد ثابت روزانه که کارکنانی در مقابل انجام کار بر اساس بخش نامه های شورای عالی کار ضوابط بانک و مفاد قرارداد منعقد دریافت می نمایند.

12ـ1ـ فوق العاده: عبارت است از وجوه نقدی که علاوه بر فرد ثابت بر حسب ماهیت شغل و یا محیط کار بر اساس قوانین و مقررات به کارکنان واجد شرایط پرداخت می گردد.

13ـ1ـ مزایا: عبارت است از وجوه نقد یا غیر نقدی که بر اساس ضوابط یا دستورالعمل های صادره از سوی هیات مدیره مقامات ذی صلاح بانک و یا مراجع قانونی ذی ربط به کارکنان پرداخت می گردد.

14ـ1ـ انتقال: عبارت است از تغییر محل سازمانی خدمت شاغل در بانک.

15ـ1ـ مأموریت: عبارت است از اعزام کارکنان برای انجام امور محوله به خارج از محل خدمت ثابت خود به شرط این که مأمور حداقل 50 کیلومتر از محل کار خود خارج و یا توقف شبانه داشته باشد.

16ـ1ـ ارزیابی عملکرد: عبارت است از سنجش میزان تلاش و موفقیت کارمند در اجرای وظایف شغلی و رعایت منشور اخلاقی مورد انتظار.

 

ماده 2

دامنه مشمول: کلیه کارکنانی که از ابتدای سال 88 شروع به کار می نمایند مشمول مقررات این آئین نامه خواهد شد.

ماده 3

استخدام اتباع بیگانه منوط به تصویب هیات مدیره و رعایت قوانین و مقررات مربوط به اشتغال اتباع بیگانه خواهد بود.

ماده 4

استخدام افراد از طریق آزمون و مصاحبه انجام می شود.

تبصره:

در خصوص استخدام افراد متخصص خاص مورد نیاز بانک با تشخیص مدیر عامل و از طریق انجام مصاحبه حرفه ای صورت می پذیرد.

مأموریت و انتقال

ماده 10

کارکنانی که بنا به مقتضیات اداری و حسب ضرورت و به موجب احکام صادره به مأموریت اعزام می شوند از فوق العاده مأموریت روزانه استفاده می نمایند.

1ـ10ـ به کارکنانی که به مأموریت اعزام می شوند از تاریخ حرکت به محل مأموریت تا تاریخ بازگشت فوق العاده مـأموریت به مــأخذ یک روز مزد ثابت به تعداد روزهــای مأموریت پرداخت می گردد.

تبصره:

مستخدمی که به مأموریت اعزام می شود در صورتی وجود مهمان سرا و امکانات بانک از اماکن مزبور استفاده می نماید در صورت عدم وجود مهمان سرا هزینه اقامت و غذا طبق ضوابط بانک و یا ارائه صورت حساب پرداخت می شود.

2ـ10ـ برای روزهایی که مستخدم به نقاط درجه 3 و 4 بد آب و هوا اعزام می گردد 15% به میزان فوق العاده مأموریت اضافه می شود.

3ـ10ـ برای عزیمت به مأموریت داخل کشور در صورتی که به تشخیص بانک مسافرت با هواپیما یا قطار یا اتوبوس انجام شود بلیط مسافرت از طریق یا به هزینه بانک تهیه خواهد شد در مواردی که مسافرت توسط وسائط نقلیه مزبور ممکن نباشد و وسیله نقلیه دیگری از سوی بانک در اختیار مستخدم قرار داده نشود هزینه سفر بر مبنای هر کیلومتر به مبلغی که در ابتدای هر سال توسط بانک تعیین خواهد شد محاسبه و پرداخت می گردد.

تبصره:

هزینه رفت و آمد به فرودگاه ـ راه آهن و یا پایانه مسافر بری طبق فاکتور معتبر ارائه شده قابل پرداخت می باشد در صورت عدم امکان ارائه فاکتور به مبلغی که در ابتدای هر سال توسط بانک اعلام خواهد شد پرداخت می گردد.

4ـ10ـ مأموریت خارج از کشور تابع ضوابط مربوط به آئین نامه مأموریت های خارج از کشور می باشد.

ماده 11

1ـ11ـ تغییر شغل و جا به جایی کارکنان به درخواست بانک در مشاغل هم طراز و هم رسته بدون تغییر شهر محل خدمت بلامانع است.

2ـ11ـ تغییر شغل و جا به جایی کارکنان به درخواست کتبی آنان و در پست سازمانی که توسط بانک تعیین می گردد بلامانع است.

مرخصی ها

ماده 12

کارکنان بانک با توجه به ماده 64 قانون کار می توانند سالی یک ماه با احتساب چهار روز جمعه به تناسب مدت خدمت از مرخصی استحقاقی با دریافت حقوق و فوق العاده ها و مزایای متعلقه استفاده نمایند سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.

به عبارت دیگر مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان 26 روز غیر تعطیل می باشد.

تبصره:

تاریخ استفاده از مرخصی استحقاقی با در خواست کتبی مستخدم و موافقت بانک خواهد بود.

اضافه کار و فوق العاده ها

ماده 15

در صورتی که مستخدم علاوه بر ساعات کار قانونی و برای انجام وظایف محوله حسب دستور مقام مافوق انجام وظیفه نماید فوق العاده اضافه کار به مأخذ 40% علاوه بر مزد هر ساعت کار عادی به ازاء هر ساعت کار اضافی به وی پرداخت می گردد.

پایان خدمت

ماده 20

خدمت کارکنان به یکی از حالات زیر در بانک خاتمه می یابد.

• خاتمه قرارداد و عدم تمدید یا تجدید آن
• فسخ قرارداد بر اساس موارد پیش بینی شده در قرارداد
• استعفا یا باز خرید خدمت
• باز نشستگی
• از کار افتادگی کلی یا تأیید مراجع ذی صلاح
• اخراج بر اساس آیین نامه انظباطی
• فوت مستخدم
• انحلال بانک
• سایر مستندات قانونی

تبصره:

ضوابط مربوط به باز نشستگی ـ پایان خدمت ـ خدمت نظام وظیفه در مورد کارکنان برابر قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی می باشد.

ماده 21

در هنگام باز نشستگی ـ از کار افتادگی و فوت مستخدم شاغل به ازای هر سال خدمت در بانک معادل یک ماه آخرین مزد ثابت به عنوان پاداش پایان خدمت به مستخدم یا وارث قانونی وی پرداخت می گردد.

بهداشت و ایمنی

انسان حتی در دوران غار نشینی و زمانی که از ابزار سنگی یا شکستن شاخه های درخت برای تهیه مایحتاج زندگی خود استفاده می کرده کم و بیش به فکر حفظ جان و مراقبت از سلامت اعضای بدن خود بوده است و حتی گفته شده که در یونان و رم قدیم کارگران معادن از پوست مثانه بز به عنوان ماسک برای جلوگیری از وارد شدن گاز و دود به داخل ریه استفاده می کرده اند.

به اعتقاد عده ای از محققین اصولاً میزان سوانح و ضایعات انسانی قبل از انقلاب صنعتی قابل ملاحظه نبوده که فکر مسئولین را به طور جدی به خود جلب نماید روش های متداول بررسی و اقدام در زمینه امور بهداشت و ایمنی در محیط کار:

روش های متداول به صورت مختلف تقسیم بندی شده اند که یکی از این گونه تقسیم بندی ها به شرح زیر ارائه می گردد.

• روش های تأمین سلامت کارکنان در محل کار
• ارگونومی
• روش های بیو مکانیکی
• مهندسی سیستم ها
• روش های اکتشافی
• روش رفتاری

روش هایی که تأکید آن ها بر حفظ سلامت کارکنان است معمولاً به سه دسته تقسیم می شوند.

الف: روش های طبی

که شامل طب پیش گیری و درمان است از جمله اقدامات متداول در این روش ها آزمایشات قبل از استخدام و جمع آوری اطلاعات در زمینه سابقه سلامت مزاج کارکنان، آزمایشات متانوب در زمان استخدام و برنامه های بهداشتی و تربیت جسمی را می تون نام برد.

ب: روش های روان شناسی

که تأکید آن ها بیشتر بر مشاوره و راهنمایی کارکنان، خصوصاً کارکنان که معتاد و التیام بخشیدن به ناراحتی های کارکنانی است که به بیماری های خفیف عصبی ـ روانی مبتلا هستند.

ویژگی های مشترک بهداشت و ایمنی در محیط کار

مشکلات اساسی در بر قراری و تنظیم برنامه های بهداشت و ایمنی از آن جا ناشی می شود که ارزیابی نتایج حاصل از چنین برنامه هایی بسیار دشوار است.

مثلاً تأثیر مستقیم یک محیط غیر بهداشتی و آلوده روی سلامت یک کارمند و یا کارگر برای خود کارکنان و نه برای سرپرستان و مسئولان کاملاً محسوس است از طرف دیگر اغلب این سؤالات مطرح می شود که مثلاً ارزش پولی از دست رفتن یک عضو حساس مثل چشم یا گوش و نظیر آن و یا حتی ارزش زندگی یک فرد را چه طور می توان بر آورد نمود؟

آیا این بر آورد برای همه انسان ها باید یکسان باشد یا مثلاً چشم بعضی های نسبت به دیگران ارزش بیشتری دارد و یا دست کارگری گران تر از دست کارگر دیگر است و در این زمینه اخلاق ـ انسانیت ـ علم و دانش و بالاخره دین و مذهب چه حکم می کند؟

این مشکلات اغلب باعث می شود که برنامه های بهداشت و ایمنی از اهمیت خاص خود برخوردار نگردد و احیاناً به فراموشی سپرده شود.

معمولاً در بخش صنعتی بیش از بخش کشاورزی به موضوع بهداشت و ایمنی توجه می شود و آن به علت رابطه مستقیم و ملموسی است که بین ضایعات منابع انسانی و تولید وجود دارد.

ویژگی های مشترک بهداشت و ایمنی

با این که طرح های بهداشت و ایمنی از قواره های نسبتاً استاندارد تبعیت می کند ولی جزئیات هر طرح تابع شرایط و ویژگی های کار و نوع ماشین آلات به کار رفته در هر مؤسسه است شرایط محیط کار را می توان از دو جهت زیر مورد توجه قرار داد:

الف ـ شرایط درون سازمانی (محیط داخلی)

ب ـ شرایط بیرون سازمانی (محیط خارجی)

از اهمیت عوامل درون سازمانی که مستقیماً با بهداشت و ایمنی در ارتباط است عبارتند از:

نور و روشنایی ـ درجه حرارت ـ رطوبت ـ صدا ـ آب و درجه مخاطراتی که ماشین ها و ابزار مختلف کار ممکن است برای کارکنان به وجود آورد.

نکاتی که در رابطه با شرایط داخلی بهداشت و ایمنی است عبارتند از:

صدمات ناشی از جا به جایی اجسام سنگین

صدمات و خسارات ناشی از کار با ماشین های مختلف

خسارات ناشی از نا مناسب بودن محل استقرار متصدی انجام کار

خطرات احتمالی ناشی از آتش سوزی

خسارات ناشی از نا مطلوب بودن میزان نور و روشنایی ـ درجه حرارت و رطوبت

عدم امکان دسترسی به آب آشامیدنی و سایر احتیاجات روزانه و امکانات

رفع حاجت به طور بهداشتی

شرایط بهداشتی و ایمنی خارج از محیط کار نیز دو دسته اند:

دسته اول مواردی است کهدر اختیار مؤسسات و واحدهای تولیدی قرار دارند از قبیل: پیش بینی وسیله ایاب و ذهاب سالم و مطمئن ـ جلوگیری از آلودگی فضای داخلی ـ جلوگیری از آلودگی آب های جاری اطراف کارخانه ـ ایجاد فضای سبز کافی در محوطه و تطهیر این ها.

دسته دوم مواردی است که مستقیماً در کنترل مؤسسات نبوده بلکه شرایط کلی محیط زیست حاکم بر آن است و معمولاً دولت در کنترل آن دخالت می نماید مسائل عمومی بهداشتی ـ درمانی، آلودگی های مختلف شهری، ترافیک شهرها و جاده ها از این قبیل می باشد.

بهداشت و درمان

حفظ سلامت کارکنان به دو اقدام اساسی نیازمند است اول اقدامات پیش گیری که رعایت اصول بهداشتی را شامل می شود، دوم خدمات درمانی.

معاینات پزشکی

از جمله اقدامات لازم در جهت حفظ سلامت کارکنان انجام معاینات و تشکیل مدارک پزشکی منظم برای هر یک از کارکنان در طول عمر خدمت می باشد. معایناتی که معمولاً انجام و نتایج آن ها در مدارک پزشکی ثبت می گردد، عبارتند از:

1- معاینه داوطلبین در بدو ورود به خدمت که برای تعیین وضع عمومی و فیزیکی و تطبیق آن با شرایط احراز مشاغل و تشکیل پرونده بهداری انجام می شود.

2- معاینه نوبه ای که به طور منظم و معمولاً سالیانه از همه کارکنان انجام می شود و تغییرات شرایط جسمی و فیزیولوژیکی را مشخص می سازد.

3- معاینه متناوب که معمولاً از کارکنانی به عمل می آید که در معرض آلودگی ها و خطرات بیشتر هستند مانند کارگران معادن که در محیط های سر بسته کار می کنند و در معرض گازهای مختلف و یا در معرض صداهای شدید قرار دارند و یا کارکنان آزمایش گاه ها یا قسمت های رادیولوژی بیمارستان ها که در معرض تشعشعات خطرناک قرار می گیرند معاینات مذکور بر حسب مورد به یکی از روش های زیر انجام می شود.

• آزمایش کامل پزشکی
• آزمایش های خاص برای تشخیص بیماری های مسری
• معاینه چشم ـ گوش ـ حلق و بینی
• معاینه برای تشخیص بیماری های روانی و اعصاب

علل ایجاد سوانح

هر تصادفی منجر به ایجاد تلفات و خسارات و ضایعه های انسانی نمی شود چه بسا روزانه تصادفاتی در کارخانجات اتفاق افتد و باعث از بین رفتن وسایل و تجهیزات گران قیمت شود بدون این که برای کارکنان اتفاقی بیفتد اما بدون شک همه تصادفات این طور نیستند.

برای جلوگیری از تصادفات و سوانح باید ابتدا علل به وجود آمدن آن ها را شناخت البته به لحاظ متفاوت بودن شرایط کار حکم ثابت و مشابهی در شناخت علل ایجاد تصادفات نمی توان داد.

علل سوانح را می توان به دو گروه اصلی تقسیم کرد:

الف)

• عدم کفایت حفاظ مکانیکی در محیط کار
• معیوب بودن ابزار و وسایل مثل از بین رفتن روکش های عایقی سیستم های برق
• عدم کفایت ایمنی در ساختمان چه از لحاظ نا مناسب بودن طرح ساختمان و چه مصالح ساختمانی
• آلودگی هوا
• نبودن وسایل ایمنی

ب) عللی که به رفتار و عمل کارکنان مربوط می شود:

• بی توجهی به روش صحیح کار
• شوخی کردن بی جا یا دعوا کردن در حین انجام وظیفه
• عدم دقت در انتخاب موضع و موقعیت مکانی در حین کار
• استفاده نکردن از وسایل ایمنی از قبیل دستکش ـ روپوش و عینک
• و از همه مهم تر عدم پذیرش کارکنان و تعارضات فرهنگی کارکنان با روش های ایمنی

روش های پیش گیری

در پیشگیری تصادفات و سوانح و اثرات ناشی از آن از دو جهت باید اقدام شود:

الف ـ طراحی صحیح کار در رابطه با ساختمان ـ وسایل و تسهیلات و ساخت سازمانی

ب ـ انجام گرفتن صحیح کار و سرپرستی مؤثر

متأسفانه اغلب مواقع توجه کافی به بوجود آمدن و گسترش تشکیلات و سازمان لازم جهت برنامه ریزی صحیح و همه جانبه و نظارت مستمر در امور ایمنی نمی گردد و این وظیفه خطیر جزء وظایف جانبی قسمت های دیگر قرار می گیرد در صورتی که در واحدهای تولیدی تشکیلاتی برای این منظور باید بوجود آید و با بهره گیری از متخصصین معتقد، تمام پیش بینی های لازم از طراحی صحیح استقرار ماشین آلات گرفته تا تأمین حفاظ و تجهیزات ایمنی انجام و نظارت های کامل در اجرای مقررات به عمل آید.

از نظر جنبه های مربوط به کارکنان می توان اقدامات زیر را در جهت کاهش تصادفات به مرحله عمل در آورد.

فهرست مطالب

مقدمه 1

فصل اول
آئین نامه استخدامی بانک ملت 5
مأموریت و انتقال 10
مرخصی ها 12
اضافه کار و فوق العاده ها 15
پایان خدمت 16

فصل دوم
ارزیابی عملکرد کارکنان 20

فصل سوم
بهداشت و ایمنی 23
ویژگی های مشترک بهداشت و ایمنی در محیط کار 26
بهداشت و درمان 28

فصل چهارم
برنامه ریزی نیروی انسانی 33

فصل پنجم
آموزش نیروی انسانی 42

فصل ششم
شرایط احراز پست متصدی امور بانکی ـ 1 49
شرایط احراز پست معاون شعبه ـ 5 50
شرایط احراز پست رئیس شعبه ـ 5 51
شرایط احراز رئیس حوزه ـ 1 52
نتیجه گیری 53
پیشنهادات 55

مقاله فوق دارای صفحه مشخصات، فهرست مطالب (فصل بندی شده) و 55 صفحه متن (در قالب و ) با رعایت کامل صفحه بندی می باشد. همچنین فونت های کار شده برای متن مقاله  B Nazanin(15) و برای تیترهای داخل مقاله B Titr می باشند.

قیمت این مقاله 4900 تومان می باشد، جهت دریافت کامل متن مقاله (قابل ویرایش) بالای صفحه روی پرداخت و دریافت کلیک کنید

مشاهده فهرست مقالات حسابداری

نوشته شده در 17 اردیبهشت ۱۴۰۱

لطفا پس از بهره مندی از مطالب فوق با نظر گرمت به من انرژی مثبت تزریق کن 🙂